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随着顾平身体一天天好转，酷米科技公司的运转更加顺畅。
U盘主控芯片的研发已经进入到一个新的阶段，基本功能已经达到产品要求，接下来就是实现产品的功能扩展以及完成电路的加密设计。然后就要准备定型，试制模拟产品了。
顾平盘算了一下，为了试制产品，还要招聘产品外形设计、模具设计的人才，招聘技术工人做样品。
办公室显得不够用啊！
要加快食堂综合楼的改造进度！
这天，他去食堂综合楼转了转，施工队已经按照图纸要求在分隔底楼了。
二楼因为改建部分比较少，已经完工。接下来就是装修队的事情。
这天晚上，顾平将庄晓昱叫进财务室，开闭门会议。
“晓昱、姜雨泥，我们今天开个临时董事会。我给我姐那里打过电话了，她把表决权全权委托给我了。”
姜雨泥认真地点点头。
“今天主要讨论一下公司股权的事情。”顾平理了理思路，道：“公司的资本注册资金需要逐步扩大，以符合公司的发展需要。明年年初，我准备用公司大部分利润进行增资扩股，将公司注册资本扩大到300万元，以后根据情况继续增资扩股。”
“这其中，我准备拿出29%股权作为职工持股会持股。现在有几个问题要进行讨论。”
“29%相当于100万元左右出资，但公司大部分员工没有资金实力，所以，有两个方案解决这个问题。一，我给大家干股，员工按照股权比例享有分红权利，一旦辞职或者其他原因离开公司，不再享有公司的股份；二，可以不拿走分红的钱，转为投资，直到足额认缴出资，将干股换作实股。换作实际股份后，员工将永久享有公司盈亏权益……”
庄晓昱听到这里，迫不及待地说道：“顾总，我选第二种方案。”
顾平微笑道：“有利也有弊，弊端是短期内你拿不到分红，分红的钱都被转为出资。”
“没关系，我现在要这么多钱做什么？我要和公司捆在一起。”
顾平说道：“300万出资的29%是87万股股权。这87万股股权要预留一部分作为将来进公司人员的股权激励，我们这次暂定分掉50万股。”
“这其中10万股留给张胜和他带来的三个技术研发人员，他们平时拿的薪酬比你们多，另外还有考核奖励，所以股权拿的比你们少。”
庄晓昱点点头。
“剩下40万股，你和姜雨泥每人6万，朴彤、曹雨峰、王伟、李燕彬、梁慧琪、吴敏每人4万，黄静静3万，剩下1万给办公室人员。你们觉得合理吗？”
庄晓昱问：“朴彤、曹雨峰、李燕彬等人不区分吗？我感觉王伟可以再提高一点。”
“那梁慧琪、吴敏每人减少0.5万，王伟加1万。”
庄晓昱问姜雨泥：“雨泥，你觉得呢？”
姜雨泥说道：“我这减去一万给王伟好了，梁慧琪和吴敏不要减，他们可能会有想法。”
顾平沉吟片刻，说道：“那从预留的37万里拿出一万给王伟，你和梁慧琪、吴敏的都不动。曹雨峰找来的两个软件人员暂时分他们每人五千额度，也从37万额度里拿。将来，他们两个若是留用下来，并起到相应作用，再给他们增加股权。”
“好！”
顾平说道：“还有件事要向你们两人解释一下……”
