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第571章 表彰

“作为民众银行的控股股东,星海集团将不会干预民众银行的正常经营;民众银行的经营权,将会由民众银行行长为代表的职业经理人团队来进行。作为股东,我们只需要安心享受民众银行的发展红利就好!”

“星海集团会做一名好股东,我希望大家也能够做好股东。”韩松林说得相当的认真,此时国内的商业发展还没有多少年,整个商业氛围就没有什么职业经理人生存的土壤。

特别在有的职业经理人表现得特别的不职业,还想着鲸吞老板的利益。

很多的东西,现在都属于一个重建时期。

卢强盯着韩松林,生气,人那来的那么多气可生的;他在想着韩松林的意思,掌控一家银行了,却由放权给职业经理人,这怎么的,都让人觉得不敢相信呢?

刘永昊也有些不敢相信的看向韩松林。

韩松林端起茶,没有多解释这点;对于民众银行的性质,得要先搞清楚。

民有,国营,党管;就这六个字,必须得要搞明白才行。

“想要马儿跑,就得要给马儿喂草,光是草也不行,还得要喂豆粕,鸡蛋之类的东西。而对于人来说,没有什么比金钱刺激更提劲的。只要民众银行发展得好,那么给管理团队发奖金,也不要吝啬才好。”

金融人才的收入,从来都不会低。

银行柜台人员,算金融人才吗?

这只能够算普通工作人员。

卢强和刘永昊一点反驳的话都没法说,他们还真的没法进行反驳;当你成功的时候,你放的屁,都是香的。

韩松林成功吗?

卢强和刘永昊只能够暗自的叹气一声,自己们用了十几年时间打拼下来的产业,和韩松林比起来,可大大的不如。

作为国内的商界大佬,刘永昊就不用说,在蜀川不可能说不知道星海集团。

而卢强也是知道星海集团的。

对星海集团的一些模式,他们清楚,比如通过高薪来吸引人才;韩松林在钱上面,的确相当的大方,给员工建医院学院,修建小区,还有高额的年终奖。

可星海集团的模式,现在争议挺大的。

国企为什么不行?

不就因为企业负担重嘛,星海集团现在给人的感觉,就在走国企的老路。

当然,也有很大的不同。

韩松林虽然强调说民众银行要正规化发展,不能够成为银行股东的提款机,可对泛河集团从民众银行取得贷款的事情,持一个比较乐意的态度。

泛河集团在未来的时候,因为步子迈得大而出现资金链断裂的传闻,可这是未来的事情。

现在的泛河集团,还很值得银行进行扶持的。

“对于股东不插手银行具体经营,想要获得银行贷款,按照规矩来,这两点,对于二位来说,并不算什么大事吧?”

卢强没有立刻的答应,看了眼刘永昊,他也清楚,面对星海集团这个控股股东想要做的事情,他们还真的扛不住。

韩松林为什么要拉上两人,这还得要说下民众银行的话语权问题。

此时的民众银行并没有说完全的同股同权,甚至都不是AB股制。

而是工商联没有任何股份,却有百分之三十的话语权。

此时星海集团掌握有民众银行百分之五十一的股份,可话语权并没有这么多。

想要对民众银行做点什么事情,那么自然就得要拉拢其他民众银行的股东才行。

见两人不答,那就算默认了。

“另外,最后一个事情,民众银行应该尽快的完成上市,扩充银行的实力。”

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