韩松林此时反而想起了一件事情：“对于应届大学毕业生，有什么优惠政策吗？”
袁朗：“这个，倒是没有。”
搞优惠政策什么的，那都是在拿公司的钱做优惠；这样子的事情，除了韩松林开口之外，其他人谁敢做主？
要惹得韩松林不高兴，那可能就直接职位不保。
星海置业的待遇相当不错，没有谁愿意说搞得自己丢了工作。
因为珍惜这份工作，反而为在工作当中更加的认真，和小心翼翼的按照公司的制度来进行执行。
韩松林陷入了沉思之中，要不要对应届大学生给出一定的优惠政策呢？
“这样子，你做上一个调研报告，看看应届大学生的租房需求，我们能不能拿出一部分房源出来专门的租给应届大学生，在租金上面，也可以给予上一些优惠。”韩松林这样子做，的确有那么点讨好大学生群体的意思。
可说讨好吧，也过分了点。
毕竟只要进入到星海集团旗下的公司，基本上都能够有免费的住房可以住的。
这属于福利给予员工的。
其他企业在不断的甩包袱，星海集团反而主动的承担起来员工的住房包袱，让很多人都搞不懂。
袁朗听到韩松林交待下任务，脸上闪过一丝的兴奋，这即是任务，也是机会啊！
“那，报告交给……”
“发到温秘书的邮箱就行！”
温悦的工作邮箱在集团内部是有公布的，平时的时候，温悦有着很大一部分时间都在看邮件。
在推行网络办公这块，星海集团绝对算走在前列的。
“哦，好的！”
韩松林并没有在星海创业园这边多待，见天色不早了，就直接回了。
接下来，韩松林请有望软件的众人一起吃了饭，就有望软件的未来进行了一番研讨。
在对有望软件的盈利这个事情上面，韩松林表示，在未来的几年时间，先不应该说考虑盈利的事情，反而应该趁着现在有望软件在工业软件上占据国内绝大多数的市场，不断的对市场进行巩固，对软件进行完善，探讨新的工业生产模式等等。
要让华国所有的工业生产制造企业，都用上有望软件的工业软件。
“另外，有望软件能不能做成平台，让其他企业，可以根据自己的需求，做上一些功能插件，然后在软件上面运行。我们要做一个平台，在这个平台上面，各家企业可以根据自己的需求，来实现一些特有的功能。”
“或者，我们来做功能插件，平台我们不要钱，可想要用某一种功能插件，就得要交上一些费用。大家可以开动一些脑筋，只要觉得不错的想法，都可以试一试。不要害怕失败，失败是成功他妈；没有失败，那里来的成功。”
对工业软件这块，韩松林还真的不了解。
毕竟，韩松林以前也不搞工业这一块，工业上面的一些运作什么的，完全靠猜测。
即使现在，让韩松林去管一家工厂，他依旧的不行。
管上一个车间的话，应该没有什么问题。
一家工厂，这事情上面还真的不少；生产上的，大门保安，库房，办公室，后勤，技术等等。
