现在明确的话摊子桌面上说，没有面子是男人最老羞成怒的事，直接可以抽离他们肉体上膨胀。同时表达她想法的权利和自由，而且有自己的观点和看法，除非她自己不愿意，也不会表达。
以前她上中专的时候没有这么多文化，遇到不合心的男人追，也讲不出这些道理时，只是硬抗拒。
现在再次明确拒绝不合心张副总监的追求，虽然不是硬性拒绝，但一样浑身是荆棘刺人，除非你改变，而不是要她改变。刺得男人退缩，这能成吗？不成就得罪人了，同样得罪追求她的张副总监吗？
那只是她渴望发现真实的自我。
她到不怕所谓的得罪，何况认认真真工作着，只是拒绝着心里的拒绝。但是很奇怪，却有这样的担忧，又不停自我鼓气，我在这个单位当上这个测量主管是凭本事技术上的先进而已，她一个群众身份，也只有技术职称上硬指标、硬考上的晋级，从技术员到技师，或者助工、工程师的道路发展，可以辞职，可以找到其他工作，把自己丢到全国任何一个建筑企业，她都可以靠自己去生存，一样发展……
不过，靠自己过上好的生活，得在城市里有自己的房子，车子，自己爱的老公，亲爱的孩子，那温暖的家……如果只靠自己，她得算自己的收入支撑得起不。
她在这所建筑单位工资中低层职工分为固定工资部分和浮动工资两部分。
固定工资由基本工资、工龄工资、学历工资、职称工资、项目补助她大概记得的这几项组成。
基本工资：每月1650元，工龄每一年递增50元，学历工资中专100元、无职称，准备考初级职称，项目补助测量主管在施工现场工作享受每月500元项目补助，2000多。
关键是看浮动工资部分，就是在每月固定工资外，还有一个以一千为基数的浮动工资。浮动工资根据职位高低拿系数，像中专生最低一档是1.5的系数，也就是一千五，项目经理可以拿到5的系数，相当于五千。
年度奖励，根据公司年度工作完成及效益情况，以及员工全年工作情况确定，她们一线技术工人这些年她最多5000，平日有时按月有时按季度发的毛巾洗衣粉肥皂等劳保用品，还有社保和奇怪的住房公积金是由自己单位自收自缴纳，满打满算月均收入5000略少些。
她对钱其实没有概念，一些同事算自己工资收入绩效奖励像个金算盘，噼噼啪啪了如指掌，她就昏的，相信财务不会少发，发到手的钱够用即可。
可是，现在她不得不算，一算，这点收入要自己给自己安一个家，不是说深圳，就是株洲和自己三线城市的小家，当时买套最便宜二手房也得二十来万。现在5000自己再怎么节约，再怎么人际交往少，毕竟是个女人，除了每月的生活费，还要买点水果、衣服、化妆品，已经简单得不能再简单，每月存2000元，得十年才有20万。而等过了十年，存到了二十万，那是房价谁有知道涨到多少呢？她再没有经济头脑，也听到大家所说的钱存银行跑不过通货膨胀，通货膨胀比不了房价上涨。
她也不懂什么叫通货膨胀，也没兴趣去了解，但心里明白，有钱存银行就是亏，加上收入不高，要凭自己再城市里立足，那将是极其艰难的。
那她就必须要去依靠一个有能力的男人吗？
比如项目经理，每月的基本工资、福利，这些都是小意思。最厉害的是项目分红，一般一个工程项目竣工验收后，项目盈利后，项目经理或者跟处机关相关领导，分红能拿个几十万，少也有十多万。有些项目经理还说这个钱并不多，有些垄断性国企，一般职工年终奖都有十几万，但是在吴凤所在这个建筑企业没有，那些一般普通小主管级员工就是那么多。
也只有这样的经历，让她后来明白，自己就是是一个没有经济头脑的，不懂理财，也是人们眼中的不识事务的笨蛋落后女人。
当然，她从出身就开始落后。那么一点收入，又是一个在这个世界无依无靠的女人，有了这个建筑单位的组织，却不找一个这个强权男人们主宰的单位嫁了，融入里面，在这些男人们看来，就是和这个组织在对立。
来到建筑单位的女职工都是香饽饽，那些在单位扎了根的建筑男人追，她完全能选择出一个优秀的男人，然后两口子都是里面的职工，不两地分居，幸福的生活就马上到手，她吃多了撑了，在这个建筑单位快四年了，还没选出一个合适的？
她拒绝了张副总监，还有项目部的周姓工程师。女人的拒绝会让男人老羞成怒？这里是单位，除了工作和在村里和一些老人家打探寻母的线索，她也没和其他男人接触，真把那间她小小的女职工宿舍当成了桃花源？
