2015的智多星年会，这次智多星的一些退休管理层都来参加了，因为今天还有一些其他的事情要宣布。
“各位，请安静一下。今天是我们智多星集团今年的年会，我很高兴的对各位宣布，智多星集团各项业务再次增长，我们的新品G4MINI继续热销，Z6S卖的也很好，市场份额依然保证了八成以上。P4系列平板电脑，保证了三分之二的市场份额，手机市场第一次超过了百分之五十的份额……”
“这一切的功劳，都属于全体智多星集团的成员，也包括了曾经为智多星做出贡献的退休人员。”
“我们智多星集团的估值再次提升，各上市子公司市值继续飙升，大家功不可没，尤其是我们的总裁断永平，高级副总裁赵明胜等人。”
“不过今天我还是要宣布一些消息，董事会已经接受了断总的辞呈，年后他会正式卸任智多星集团总裁的职务。”
“不过大家别担心，他并没有离开公司，依然担任智多星集团董事会监事，高级顾问。还有我们的董事，高级副总裁赵明胜。董事会也接受了他辞去高级副总裁职务的申请，但会继续担任董事会非执行董事，高级顾问。”
“同时我也宣布，智多星集团的新任总裁是李俊生，先别鼓掌，还有一位CEO，孙腾飞。我希望公司在二位的带领下，能够继续昂首前行。”
断永平、赵明胜退二线了，再有几年，就会正式从董事会退休。公司的掌舵人，明面上变成了李俊生和孙腾飞。
其中李俊生主要负责软件业务，孙腾飞全面负责硬件业务。相互配合，带领智多星集团继续发展。
但大家都清楚，无论总裁、CEO是谁，公司真正的掌舵人，依然是董事长章杨，也是公司的唯一核心。
李俊生和孙腾飞虽然也都不错，可比起断永平来说，威望和能力差了一些，所以两人谁也没能最终绝对胜出，只能成为联席CEO。
这个在国内比较少见，但是在国外，其实很常见。很多大公司，都是这样。现在的超威鹰伟达，也还是如此，两位联席CEO，才让超威鹰伟达在CPU上超过了英特而，显卡份额也提升了许多。
“最后我再宣布一件事，今年智多星集团会拿出来六个亿美元当做年终奖发下去，包括所有的子公司。子公司原本的年终奖，继续发放。”
欢呼声顿时超过了刚才，这才是涉及到所有人的福利。尤其是那些子公司的员工最为兴奋，他们在子公司已经拿到年终奖了，这又多拿一份。
难怪觉得今年效益比去年还好，但是公司的年终奖却没有涨，只是跟去年持平，不像是智多星集团的风格，原来是总公司加发了一大笔。
六个亿美元，平均分到每个员工头上，也能有两万美元左右。更别说这些能来参加年会的，都是各子公司或者总部各部门的精英代表，他们拿到的会更多。
没有人会觉得自己赚得多了，年薪一百万的时候，想着什么时候一年能赚一千万，他们不会满足。
章杨就让他们看到，这些梦想，在智多星集团都能实现。一些技术骨干，明明不是管理岗，但是工资级数高，赚的不比领导层少，有时候奖金还更多。
这种措施，也平衡了许多想被提拔涨薪，但却没有管理能力的技术人才。企业的管理很重要，但技术同样重要，在章杨心目中没有轻重之分。
也是靠着这种高薪措施，让智多星集团的精英人才不会流失，去了其他公司，可能走上领导岗位，但是赚的少了啊。
在智多星集团，按劳分配，岗位工资根本不是最重要的，奖金才让人数到手软。
照例章杨唱了一首歌，活跃了气氛之后，就将舞台交给了别人，自己坐到断永平他们身边，过来聊天。这一桌不只是有断永平他们，还有之前一些退休的管理层。
