杨驰陪着父母，走进“工人之家”，这里就是飞驰鞋业的党建支部。房间有几十平方，中间一张大圆桌，四周摆着几个书架、报纸架，还装备了不少书籍和报纸。
墙上挂的是支部章程，企业党支部的组织架构，他自己任支部书记，还有几个党员工人代表，其实都是信得过的员工，平时也会开党员大会，听听员工们的意见建议。
然后一个叫“996”工作机制的典型经验挂在墙上。“9”个工人常见问题，像什么加班啦、住房啦，都归属其中，配套了“9”大保障方式，然后有“6”大福利，就是评选出的优秀工人可以去旅游等等。
看到各种设施准备得不错，杨驰点点头，“这两天安排几个优秀工人去旅游，算是真正做到福利派送到位。”
“同时，让支部委员准备一下各种会议记录和照片，照片可以用我们的会议照片来充数，总的是把内页资料备好来。还要让他们记清楚对外的宣传口径，统一好口径才行。”
在国内做企业，绕不开这些，还不如让几个专门人士来做，省心一点。
“这里还有几十份入党申请，员工们刚写过来的。马马虎虎应付吧！”林飞飞不喜欢这些花架子，“这些员工听说有免费旅游，就提交了申请书。”
“时间写前面一些，写在年初吧！”杨驰想了想，“还有多发动一些员工写过来，整得好看一点。”
支部的事情搞定后，进了办公室。杨驰才把行李箱内的鞋子拿出来。
篮球鞋、跑步鞋和帆布鞋各种鞋子都有，一款一双，都是目前在美国最时尚最畅销的款式。鞋子质量很好，但是售价可不便宜，少说都要50美金以上。
杨驰准备从跑鞋入手，看能不能抓住市场，已经有了史密斯这条渠道，销路方面不用太担心，国内鞋子出口的话，价格就是最大优势，“我们厂里有设计师吗？”
“一组的组长蔡明森，我听说他以前就是设计专业的，不过在厂里没什么用，就带组制作鞋子，他很用心。”杨鸿发笑着，家业这么小，要什么设计师？“再说了，我们主打代工，请设计师是浪费钱。”
“厂子要做大做强，没有自主品牌不行。我打算抓紧时间建个设计室，同时还有产品研发、科技研发这些，都要慢慢跟上配套。”杨驰说了在美国的见闻，“这几年鞋服好做，是因为成本便宜，再过几年成本上涨的时候，只怕要死一大批。”
他看着厂里的组织架构，很松散。
厂子虽然挂的杨驰名字，但是厂长目前是杨鸿发在任，他准备把厂长的名字让给自己儿子。一个挂名的副厂长，叫黄玉芳，是晋南地区一个领导的亲戚，平时不来上班，也不参与管理，就帮忙处理官面上的事情，跑跑审批手续之类的，一个月3千块工资。
因为黄玉芳的身份，她也挂上了支部副书记的名字。这次能被镇上纳入党建迎检点，就是她的运作。
母亲林飞飞是厂里的财务，还有个亲戚丁姐在帮忙，丁姐还要兼职做点厂里的行政工作，毕竟是大专毕业生。行政主管叫陈文，做事牢靠，把企业存档的资料做得很规范。
制作这边分为两个小组，一组组长是蔡明森，二组则是黄阿忠，分别领着七八十人。还有三个质检员，戴艳梅、林秀清和陈达壮。仓管员只有王师傅一个，还有个工人在兼职，一个月多100工资；最后是看门的秦大爷。
嗯，时髦地说，就是领导结构扁平化，减轻了行政成本，但是职工晋升途径很少，几乎都是一线工人。
