甚至高管他都可以网开一面，毕竟郭伟已经带着一帮人离开了，剩下的人要么是郭伟看不上的，要么不是跟郭伟一条心，可以甄别使用。
“之前是交易还没最终完成，让郭伟钻了空子，现在即将改组董事会，新的管理层定下来以后，就将安抚人心，稳定团队。”
谢云点了点头，说道：“郭伟领导了华夏数码这么多年，门生故吏遍布了整个华夏数码，在公司威望很高。
所以他离职才有这么人追随他，不过也不是所有人都跟他们一条心。
有已经习惯了现在工作，不愿意离开的；
也有保持观望的，想看看新股东入主后带来的影响是好是坏，再做决定。
还有持乐观态度的，认为夏总你资本实力雄厚，又是全球知名的科技创业者，肯定能为公司带来好的改变。”
夏景行微微一笑，示意他继续说。
谢云继续道：“当务之急是斩断郭伟伸向华夏数码的手，不能再放任他挖人了，特别是各省级分公司，如果带着队伍和业务一起跳槽，将产生很恶劣的影响，公司的业务也会受到重挫。”
“怎么斩断？”
谢云淡淡道：“下一剂猛药，涨工资！对于中高层员工，郭伟许诺了新公司的股权，但基层员工没有这个待遇，甚至工资能不能保证都不好说。”
“应该能保证吧，听说史大柱在内的一帮老板同情郭伟的遭遇，或者说是想跟我找点不自在，加一块儿给郭伟投了几个亿。”
谢云有些惊讶，这么隐秘的事，夏总竟然了解的这么清楚，这岂不是说明郭伟在神州数码搞的这些事情全在对方的掌握中？
按下心中的惊讶，谢云说道：“那就推行员工持股计划！
郭伟本来想MBO之后推行的，员工们也都翘首以盼。
如果公司进行股权激励，让大家看到新股东的魄力，可以稳定军心。”
夏景行轻轻点头，“这个办法可以，还有吗？”
“跟复兴工业集团合作一个大项目，比如云计算，让大家看到公司不仅没有变差，反而变得越来越好了。”
夏景行沉默了片刻，说道：“云计算投资太大，华夏数码参与不了。”
“别的项目也行，比如代理复兴手机，正好填补良心公司中止合作带来的业务缺损。”
夏景行微笑，“你倒是跟陈总想一块去了，他也有此提议，可以采纳。”
谢云笑了笑，又道：“这几招使下去，效果是立竿见影的，起码大家会恢复对公司的信心。”
“不！”
夏景行微笑道：“还少了一件事。”
谢云满脸疑惑。
“你来当公司总裁，让良心旧部看看，我夏景行还是容得下人的。”
谢云一脸惊愕，随即笑了起来，不止是为自己获得提拔而高兴，更是为这神来之笔感到惊叹。
他现在是华夏数码工程院院长、华夏数码IT服务集团副总裁，在公司里连前五都排不进。
而现在夏总把他提拔为仅次于CEO的二把手，足以安良心旧部的心。
谢云没打听CEO是谁，那样显得太不知分寸了。
但是夏景行却主动提及了这个话题：“CEO由汉能投资集团的陈宏博士暂时兼任，你们有很多想法相近，应该有不少共同语言，他也会最大力度支持你工作的。”
谢云秒懂，夏总这是告诉自己：要是干好了，将来可以接任这个CEO的职位。
想到这，谢云心里更热切了，赶忙表态道：“夏总，你放心，我会尽快让华夏数码恢复稳定的。”
“光恢复稳定可不够，股民现在都指望我把股价带到两位数、三位数去呢！”
谢云笑着说：“这也并非办不到，只不过需要时间而已。”
又聊了一阵，谢云告退了。
夏景行对谢云大体还算满意，只不过还有待进一步的考察。
一想到郭伟想让几家分公司集体跳槽的事情，夏景行眼神变得寒冷了起来。
他能容忍对方带一些高管离开，正好腾出位置来安排自己人。
可挖中基层，甚至是挖整个分公司，这特么就过分了啊！
郭伟最好保佑自己失败，如果成功了，那后果将会很严重。
