罗玥作为曾经五星级酒店的大堂经理之一，工作能力上面自然是毋庸置疑的。
而工作能力这种东西，很明显的一大体现就是传说中的所谓“主观能动性”。那么，这个所谓的“主观能动性”究竟是个虾米东东呢？
简单来说，其一就是“主观”，第二点，自然就是“能动”了。
如果站在李林这种理论上来说总有一天要被吊在路灯杆儿上的家伙的立场上来看，“主观”就是要有自己积极干活不偷奸耍滑的自觉。
“能动”方面嘛，就是能把自己不偷懒耍滑，主动干活的思想觉悟落实到实处，身体力行起来。
这一点，罗玥的表现可以说非常完美！十分完美！
虽然自己什么都没说过，也没有吩咐过任何事请。但在早上李林自己迟到没能按时到来的时候，罗玥当机立断主动用李林之前告知的密码开了餐厅的门把人都带了进去。
这之后，罗玥也没有闲着，而是主动布置起了工作任务：打扫餐厅卫生！
餐厅的装修工作虽然昨天才算是彻底结束。临走之前，装修公司的工程队还专门收尾清理掉了所有的建筑垃圾，并对餐厅卫生进行了一次大扫除。
但那种程度上的打扫，仅仅只是针对建筑行业而言的。李林这可是餐厅啊，要还是那种程度的卫生水准，肯定是万万不行的。
罗玥安排员工们先对餐厅的卫生进行整理，确实是非常有必要的工作。
不过有一点，需要特别说明一下。不要以为单纯的一个卫生大扫除工作就多么多么的简单，实际工作中罗玥所要面临的困难，绝对不是那么简单的。
首先第一个需要罗玥克服的问题，是就是餐厅环境的陌生。
虽然之前有过一些有关餐厅的资料，但那些资料实在是太过粗陋。而现在餐厅已经完成了装修，模样和之前资料上的相比又有不少改变。
这种情况下，想要合理配置人力资源，安排针对整间餐厅的大扫除，可不是什么容易的事情。
其次，第二个需要罗玥克服的问题，就是餐厅内卫生保洁工具的匮乏。
说是卫生保洁工具的匮乏，那只是好听的说法。实际上，餐厅内现在根本就没有任何的保洁工具。
因为餐厅的装修工作才刚刚结束，许多必须的工器具都还没有添置。这种情况下，想要打扫，得先把必要的工具凑齐才行。
最后，也是非常麻烦的一点，就是罗玥对于自己手下的这些同事们都非常的陌生。
毕竟大家都是前天才入职的新员工，相互之间互不认识实在是再正常不过的事情。别说每个人的性格特长以及工作能力这些虚的，光是相互之间连名字都叫不出来吧。
这种情况下，罗玥怎么安排分配员工们，并且怎么让他们协同组队做好卫生清洁工作，可不是一个小小的问题。
然而最终，以上的这些问题全部都被罗玥完美的解决了。
没有清洁工具？罗玥直接跑去和附近一家生活超市谈了谈，几分钟不到的时间，愣是一分钱没掏，一下子赊购过来了一大批扫帚、簸箕、拖把、水桶、脸盆、抹布、清洁液等等。
不止如此，就连给自己人使用的一次性口罩、防尘帽、手套还有套袖等等，罗玥也统统考虑到了，都弄了一大堆。
在之后，趁着大家都去生活超市般卫生清洁工具的时候，罗玥亲自把整间餐厅上上下下、里里外外、角角落落都仔细探查了一个遍。
根据探查的结果，罗玥大致估算了一下工作量，然后在员工们把卫生保洁工具搬回来之后，依次安排任务。
前天晚上，李林就把所有人提交的简历以及他们面试当天手写的个人简介交给了罗玥。
其实李林的目的，只是要让罗玥大概了解一下自己今后的手下，方便她后续开展工作。
然而谁成想，罗玥竟然直接就把所有人的姓名、年龄、学历、特长等身份信息与个人资料统统都背下来了。
因此在实际安排工作的时候，罗玥能够轻而易举的叫出每一个人的名字，并根据每一个人的具体情况来分配任务。
好比杨白洁，这个干练的年轻小姑娘就被罗玥安排去了打扫玻璃以及天花板；又比如陈美嘉，这个风风火火的宅女就被分配的提水桶的任务；还有就是罗子君，劳动能力最差的她基本都是在一些轻松的工作中打打杂而已。
