“他太过分了，想要开除谁就要开除谁，我认为不能让她继续在这边担任经理了，他真的不会管理。”
“对，我们要求给我们换一个经理，我真的受不了她了，整天针对我们仓库部门。”
“还有，她格外地看重他们销售部门，只要是什么好事情，绝对是他们销售部门那边拿走了，我们总是一点都没有。”
柴进望着后面这个开口的人问了句：“比如说呢，你讲得具体一点，这样我不知道你们之间发生了什么事情。”
这人有些不敢讲话，本能地看了下李主管。
在这个李主管的眼神授意之下，鼓起了勇气了讲了起来。
柴进一点一点地听着。
第一方面就是待遇，认为销售人员的工资太高了，有时候一个销售人员的工资都是他们的两倍。
而他们的员工级别是一样的，这样是非常不合理的。
这点柴进听了，没有当场表态。
那个人开始说他的第二个不爽快的地方。
那就是每个月他们销售部门都会有员工聚餐，可总是把其他部门给排除在外面。
这不是看不起人嘛，什么意思吗。
那边的销售主管听不下去了，直接开口说：“你们说这话有意思吗？”
“我们销售部每个月月底是有聚餐，但是每次叫你们过去，你们又不去，认为和我们合不来。”
“现在又说这样的话？”
“还有。你知不知道，每个月的月底聚餐，都是我们销售部门自己员工凑钱去买的单，我们并没有花公司的钱。”
“这样难道你们也要眼红？你们要是想要聚餐，就不能自己凑钱去？”
又有一个销售员工也开口说：“我说一句话，柴总，我是真受不了他们了。”
"仓库部门一直都是特立独行，不和我们任何一个部门交流，每次过去有工作的事情找他们，一个个比大爷还大爷。"
“比如说有一次，一个客户过来提车，车子就在仓库里放着，随时都可以提走。”
“可他们就是要找各种理由拖延，什么手续不齐全啊，不能随便让客户提走啊。”
“弄得客户在这边足足等了三四个小时才让提走。”
“客户最后的脾气是发给谁了？还不是对着我们销售部的销售人员发脾气？”
“每次都是我们好说歹说，才把客户的心情哄好了。”
“可他们呢，依旧随心所欲，自己想卡谁就卡谁，哪个销售人员让他们不爽了，他们有的是办法来整人！”
“就这样，难道你们还认为你们做得很好？”
这个销售人员肯定是不止一次受气了，忍无可忍道。
那个李主管一看他这么说，马上不干了，直接开口：“你在这里胡诌什么！”
“你有没有证据，没有证据，就别给我含血喷人！”
“是你们一直以来都看不起我们仓库的工作人员，总是在呼来喝去的。”
“而且你们在客户面前也太没有自主意识，只要是客户提出的，你们就答应，那不是在为难我们吗。”
